仲裁怎么样确认劳动关系

法律分析：
（1）准备证明材料是关键一步，劳动合同能直接证明劳动关系，若没有，工资支付凭证等多种材料也可作为证据使用，它们从不同方面反映劳动者与用人单位存在关联。
（2）书写仲裁申请书时，详细准确填写劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，有助于仲裁委准确了解情况。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，这确保了案件能在合适的机构处理。
（4）仲裁委受理后安排开庭，庭审中的举证、质证和辩论环节，劳动者需围绕劳动关系存在进行有效证明。
（5）仲裁委根据庭审和证据裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间向法院起诉，保障了当事人的救济权利。

提醒：
准备证据要充分真实，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）准备证明材料，有劳动合同的直接用其证明，没有的可以准备工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据。
（二）书写仲裁申请书，详细写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
（四）仲裁委受理后会安排开庭时间并通知双方，庭审时双方举证、质证和辩论，劳动者要围绕存在劳动关系进行证明。
（五）仲裁委根据庭审和证据作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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申请仲裁确认劳动关系步骤如下：
第一步，准备证明材料。劳动合同是直接证据，没有合同，工资支付凭证、工作证等也能当证据。
第二步，书写仲裁申请书，写清劳动者和单位信息、仲裁请求和理由。
第三步，向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据。
第四步，仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证、辩论，劳动者证明存在劳动关系。
第五步，仲裁委根据情况裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。
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结论：
申请仲裁确认劳动关系需准备证明材料、书写仲裁申请书、提交申请与证据、参加庭审，仲裁委作出裁决，不服非终局裁决可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁确认劳动关系有明确流程。准备证明材料是关键，劳动合同是直接证据，没有合同的，工资支付凭证等也能发挥作用。书写仲裁申请书要涵盖双方基本信息、仲裁请求及事实理由。向有管辖权的仲裁委提交申请与证据后，仲裁委受理并安排开庭。庭审中双方举证、质证和辩论，劳动者要围绕劳动关系进行证明。仲裁委依据庭审和证据裁决，若对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。整个过程是为了保障劳动者和用人单位的合法权益。如果您在申请仲裁确认劳动关系过程中遇到问题，或者对相关法律流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和帮助。
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申请仲裁确认劳动关系，需按步骤准备材料并参与仲裁流程。
1.准备证明材料：劳动合同是直接证据；无合同的，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。
2.书写仲裁申请书：包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料。
4.参与庭审：仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证和辩论，劳动者围绕劳动关系证明。
5.接受裁决：仲裁委根据庭审和证据裁决。若不服非终局裁决，可在规定时间向法院起诉。

建议劳动者提前收集有力证据，书写申请书时内容准确清晰，庭审中合理表达观点，以保障自身权益。