公司不续签合同要怎样赔偿

法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续签时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若公司维持或提升劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，公司无需支付补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续签情况，要注意判断公司是否提升或维持原条件，情况不同补偿规定有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认工作年限：劳动者要明确自己在本单位的工作时长，以此确定经济补偿月数。比如工作3年8个月，可获4个月工资补偿；工作2年2个月，可获2.5个月工资补偿。
（二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高12年。
（三）判断公司是否需补偿：若公司维持或提升合同约定条件续订，劳动者不同意，则公司无需支付补偿；反之，公司需支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期公司不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.公司维持或提升条件续签，劳动者不同意，公司无需补偿。
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结论：
劳动合同到期公司不续签，通常需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，但公司维持或提升条件续订而劳动者不同意时无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。不过，若公司维持或提升条件续订合同，劳动者不同意，公司无需支付补偿。若遇到此类劳动纠纷，情况可能复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同到期公司不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.不过，若公司维持或提升劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，公司无需支付补偿。
3.建议劳动者在合同到期前，留意公司是否有续签意向。若公司不续签，要明确知晓自身应得补偿标准。公司方面，应严格按法律规定处理劳动合同续签事宜，避免不必要的劳动纠纷。