公司可以起诉员工职务侵占吗

法律分析：
（1）职务侵占是严重损害公司利益的行为，公司人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，违反了法律规定。
（2）公司维权有多种途径。民事诉讼中，依据《民法典》，公司能要求员工返还财物、赔偿损失，这可让公司在一定程度上挽回经济损失。
（3）刑事诉讼方面，向公安机关报案是常见方式，经过侦查等流程，检察院会对涉事员工提起公诉。若公安机关不立案，公司还能通过刑事自诉程序直接起诉员工，保障自身合法权益。

提醒：
公司在处理职务侵占案件时，要注意收集并保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）民事诉讼：收集员工职务侵占的证据，如财物去向记录、相关文件等，依据《民法典》规定向法院起诉，要求员工返还侵占财物并赔偿损失。

（二）刑事诉讼：向公安机关提供详细的职务侵占线索和证据报案。若公安机关决定立案，会进行侦查和后续处理；若不予立案，公司可准备好相关材料，通过刑事自诉程序直接向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司有权起诉员工职务侵占。职务侵占是指单位人员利用职务之便，非法占有本单位数额较大财物。
2.公司发现此类行为，有两种维权途径。一是民事诉讼，可依据《民法典》要求员工返还财物、赔偿损失。
3.二是刑事诉讼，公司可向公安机关报案，由检察院提起公诉。若公安不立案，公司可直接向法院刑事自诉。
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结论：
公司可以起诉员工职务侵占，可通过民事诉讼或刑事诉讼途径维权。
法律解析：
职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。在维权途径上，民事诉讼中，公司依据《民法典》能要求员工返还侵占财物、赔偿损失；刑事诉讼时，公司可向公安机关报案，经侦查、审查起诉，由检察院以职务侵占罪对涉事员工提起公诉，若公安机关不予立案，公司还能走刑事自诉程序直接向法院起诉。公司在面对员工职务侵占问题时，应积极运用法律武器维护自身权益。若您的公司遇到此类情况，对具体法律程序等有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.公司有权起诉员工职务侵占。职务侵占是员工利用职务便利非法占有单位数额较大财物的行为，损害公司利益，公司通过法律途径维权合理且必要。
2.解决措施和建议：
民事诉讼方面，公司应依据《民法典》收集员工侵占财物的证据，如财务记录、交易凭证等，以要求员工返还财物并赔偿损失。
刑事诉讼方面，若选择向公安机关报案，要积极配合侦查工作，提供详细线索。若公安机关不予立案，公司要准备好充分的证据，通过刑事自诉程序向法院起诉，维护自身合法权益。