劳动者合同违约赔偿金怎么算出来的

结论：
劳动者违约需支付赔偿金主要是违反服务期约定和竞业限制约定两种情形。
法律解析：
在违反服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方约定了服务期，劳动者违约就要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而违反竞业限制约定时，违约金数额按照双方在竞业限制协议里的约定支付，若违约金过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院适当调整。了解这些法律规定，能让劳动者在工作中避免不必要的违约风险。如果您在劳动过程中遇到违约赔偿相关的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.劳动者违约需支付赔偿金主要集中在违反服务期约定和竞业限制约定两种情形。违反服务期约定时，用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定时，违约金按双方在竞业限制协议中的约定支付，若过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院调整。
2.解决措施和建议：
-用人单位在与劳动者约定服务期和竞业限制条款时，应明确约定相关事项和违约金计算方式，确保约定合法合理。
-劳动者应充分了解服务期和竞业限制的规定和后果，谨慎签订相关协议。
-若出现争议，双方可通过协商解决，协商不成可通过仲裁或诉讼途径处理。
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法律分析：
（1）违反服务期约定时，若用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金。此违约金数额受限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）违反竞业限制约定时，违约金按竞业限制协议约定支付。若违约金过高或过低，当事人可通过仲裁机构或法院进行适当调整。

提醒：
劳动者在签订服务期协议和竞业限制协议时，要仔细考虑自身情况和违约后果。不同案件情况有别，若遇此类问题，建议咨询专业分析。
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（一）违反服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，且双方约定了服务期，劳动者若违约就需按约定支付违约金。不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）违反竞业限制约定：违约金数额按照双方在竞业限制协议里的约定支付。若违约金过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院适当调整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.劳动者违约需支付赔偿金主要有两种情形：违反服务期约定和竞业限制约定。

2.违反服务期约定时，若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约要付违约金，数额不超培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。

3.违反竞业限制约定，按协议约定付违约金，若过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院调整。