不知情况，突然被老板解雇

从法律角度，维护权益的关键在于保留证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。然后，了解《劳动合同法》的相关规定，如经济补偿、赔偿金等。接着，可与公司协商，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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若想申请劳动仲裁，首先需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知等。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上证据材料。仲裁委员会将在一定期限内进行调解或裁决。若调解不成，将进行裁决，你需根据裁决结果决定是否进一步采取行动。若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
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你在被老板突然解雇时，可以要求公司按《劳动合同法》规定支付经济补偿。具体为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；若公司违反《劳动合同法》规定辞退你，则赔偿金为经济补偿的二倍。此外，若公司未提前30天书面通知你，还需额外支付一个月工资。这些规定依据的是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第八十七条。