做事的工钱拿不到该怎么办

（一）与对方协商：以平和态度沟通，要求支付工钱，同时保留聊天记录等证据，这能在后续维权时作为依据。

（二）劳动关系维权：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令单位限期支付工钱。
申请劳动仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及劳动合同、工作记录等相关证据。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

（三）劳务关系维权：收集劳务合同、工作成果证明、沟通记录等证据，直接向法院起诉，要求对方支付工钱及逾期利息等损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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做事工钱拿不到可通过多种途径解决。优先选择与对方平和协商并保留证据，若协商无果则根据不同关系采取不同措施。
1.劳动关系：可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工钱；也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及劳动合同、工作记录等证据申请仲裁。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
2.劳务关系：收集劳务合同、工作成果证明、沟通记录等证据，直接向法院起诉，要求对方支付工钱及可能的逾期利息等损失。

建议遇到此类问题及时采取行动，注重证据收集，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。
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结论：
做事工钱拿不到，可先协商，协商无果，劳动关系可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；劳务关系可直接向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳动者或提供劳务者有权获得相应报酬。协商是解决问题的第一步，平和沟通并保留证据能为后续维权提供依据。对于劳动关系，劳动监察部门可责令单位限期支付工钱，仲裁是解决劳动争议的重要途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。而劳务关系中，当事人可收集证据直接起诉，以维护自身权益并要求赔偿损失。若大家在工钱追讨过程中遇到复杂问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家提供法律帮助。
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若拿不到工钱，可按如下方式处理：
一是协商解决。与对方平和沟通，要求支付工钱，保留好聊天记录等证据。
二是劳动关系处理。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在规定时效内向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书与相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
三是劳务关系处理。收集证据直接向法院起诉，要求支付工钱和逾期利息等损失。
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法律分析：
（1）当做事工钱拿不到时，协商是首要选择，平和沟通并保留证据，这能为后续维权提供基础。例如在沟通中明确工钱数额、支付时间等关键信息。
（2）若为劳动关系，可借助行政和仲裁途径。劳动监察部门能责令单位限期支付，这是利用行政力量施压。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内准备好如劳动合同、工作记录等证据。对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
（3）若是劳务关系，收集好劳务合同、工作成果证明、沟通记录等证据，直接向法院起诉，可要求对方支付工钱及逾期利息等损失。

提醒：
维权时注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。