临时工工伤补贴怎么样算

法律分析：
（1）临时工和正式工在劳动法律保护上是平等的，认定工伤后，医疗待遇有明确规定。治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按当地标准由基金承担。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，保障员工在此期间的生活水平。
（3）经劳动能力鉴定有伤残等级的，不同等级对应不同的一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（4）若单位未缴纳工伤保险，所有相关费用将由单位承担，这体现了单位的责任。

提醒：员工要及时申请工伤认定，单位应依法缴纳工伤保险。不同地区工伤补贴标准有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）临时工遭遇工伤后，应及时就医，确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，以便从工伤保险基金获得支付。同时，关注当地住院伙食补助费标准，争取相应补贴。
（二）在停工留薪期，要与所在单位沟通，保证原工资福利待遇不变且按月发放。
（三）及时申请劳动能力鉴定，若有伤残等级，按对应等级享受一次性伤残补助金等。若打算解除劳动关系，了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（四）若单位未缴纳工伤保险，要明确相关费用由单位承担，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.临时工和正式工都受劳动法律保护，认定工伤后补贴计算如下。
医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用，由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按当地标准从基金支出。
2.停工留薪期，员工原工资福利不变，由单位按月发放。
3.经鉴定有伤残等级的，按等级享受一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.单位没缴工伤保险，相关费用单位承担。
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结论：
临时工与正式工一样受劳动法律保护，认定工伤后有多种补贴，单位未缴工伤保险需承担费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，临时工与正式工在劳动权益保障上是平等的。工伤认定后，在医疗待遇方面，符合标准的治疗费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按当地标准由基金支出。停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月支付。若有伤残等级，按不同等级享受一次性伤残补助金等，像十级伤残为7个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，所有相关费用就由单位承担。这保障了临时工遭遇工伤时的合法权益。如果您在工伤认定及补贴计算等方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.临时工和正式工均受劳动法律保护，认定工伤后补贴计算有明确规则。治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等按当地标准由基金承担；停工留薪期内单位按月支付原工资福利；有伤残等级的按不同等级享受一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定；单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
2.解决措施和建议：
劳动者要及时了解工伤认定流程和补贴政策，遇到问题积极与单位沟通。
单位应依法为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险和劳动者负担。
政府部门加强对企业工伤保险缴纳情况的监管，保障劳动者权益。