签了合作协议一个月被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）当签的是劳动合同，被用人单位“辞退”时，关键在于判断解除是否违法。若用人单位违法解除，劳动者能获得赔偿。按照法律规定，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法解除就需赔一个月工资。若用人单位合法解除且有证据，无需赔偿。
（2）当签的是合作协议而非劳动合同，需查看协议中有无提前终止的违约条款。有违约条款，可按约定主张赔偿；没有的话，就较难主张赔偿。

提醒：
签合同时需明确协议性质。若遇“被辞退”情况，劳动合同要判断单位解除是否合法，合作协议则看有无违约条款，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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签合作协议后一个月被“辞退”是否有赔偿，取决于协议性质。若为劳动合同，用人单位违法解除，劳动者可获赔偿，合法解除且有证据则无需赔偿；若为合作协议，需看协议有无提前终止违约条款。
1.劳动合同情况：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除则赔一个月工资。所以遇到违法解除情况，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。
2.合作协议情况：若协议中有提前终止的违约条款，可按约定主张赔偿；若没有，主张赔偿较难。建议签订合作协议时，明确提前终止的违约条款，保障自身权益。
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结论：
签合作协议后一个月被“辞退”是否有赔偿，取决于协议性质。劳动合同且单位违法解除有赔偿，合法解除无赔偿；合作协议按约定条款确定有无赔偿。
法律解析：
若该协议属于劳动合同，用人单位违法解除时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法解除就要赔一个月工资。不过若用人单位合法解除且有证据证明，就无需赔偿。若协议为合作协议而非劳动合同，赔偿情况要看协议里提前终止的违约条款，有约定就能按约定主张赔偿，没有约定则较难主张。如果大家在遇到类似情况时，对赔偿问题仍有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）若签的是劳动合同
1.若用人单位违法解除，劳动者可获赔偿。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法解除则用人单位要赔一个月工资。
2.若用人单位合法解除且有证据证明，劳动者无法获得赔偿。

（二）若签的是合作协议
1.协议中有提前终止违约条款的，按约定主张赔偿。
2.协议中无提前终止违约条款的，较难主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签合作协议1个月被“辞退”有无赔偿，先看协议性质。若属劳动合同，单位违法解除，劳动者可获赔。违法解约按经济补偿2倍赔，工作不满6个月，经济补偿半个月工资，违法解除赔1个月。单位合法解除且有证据，无需赔偿。

2.若为合作协议而非劳动合同，看协议有无提前终止违约条款。有则按约定索赔，没有就难主张赔偿。