工作时间超过怎么维权

（一）与单位协商，向用人单位说明超时工作情况，依据法律争取加班费或补休。
（二）协商不成，收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，向劳动监察部门投诉，由其检查并责令单位改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，主张加班费、经济补偿等。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者工作时间超法定标准，可通过多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，应明确指出超时工作事实，依据法律要求支付加班费或安排补休。
2.协商无果时，可收集考勤记录、加班通知、工作邮件等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行检查并责令改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要求单位支付加班费、经济补偿等。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时注意收集并保存好关键证据，按法定程序有序维权，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作时间超过法定标准，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者的合法权益，对工作时间和加班补偿有明确规定。劳动者遇到工作时间超法定标准的情况，首先与单位协商是较为温和且直接的方式，依据法律要求支付加班费或安排补休合理合法。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行检查并责令改正。申请劳动仲裁能更正式地解决纠纷，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在工作时间超时及维权方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者工作时间超法定标准，可按以下方式维权：
一是与单位协商，指出超时工作事实，依法要求支付加班费或安排补休。
二是协商不成，收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位改正。
三是向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，要求支付加班费等。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者面对工作时间超过法定标准的情况，与用人单位协商是首要且较为温和的维权方式。通过明确指出超时工作事实，并依据法律规定要求支付加班费或安排补休，能尝试和平解决问题。

（2）若协商失败，收集如考勤记录、加班通知、工作邮件等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对用人单位进行检查并责令改正，能有效督促单位规范用工。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，可要求单位支付加班费、经济补偿等。

（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要及时、充分，注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。