公司的系统进行离职申请算书面吗

法律分析：
（1）根据法律规定，书面形式包含合同书、信件等传统形式，电子数据交换、电子邮件等能有形展现内容且可随时调取查用的数据电文也视为书面形式。
（2）公司系统的离职申请以数据电文呈现，能够将离职申请的内容有形展现，并且一般可随时调取查用，所以通常算书面形式。
（3）为避免离职过程中产生纠纷，员工要留存相关申请记录，像申请页面截图、系统反馈通知等。
（4）若公司对离职申请方式存在特殊规定，员工必须按照规定执行。

提醒：
留存离职申请记录很关键，遇到公司特殊规定要按要求操作，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司系统进行的离职申请通常属于书面形式。依据民法典，书面形式涵盖合同书、信件等能有形表现所载内容的形式，电子数据交换、电子邮件等能有形展现内容且可随时调取查用的数据电文也被视为书面形式。公司系统离职申请以数据电文呈现，能清晰展现离职内容并可随时调取，符合书面形式特征。
2.为避免潜在纠纷，员工要留存相关申请记录，例如申请页面截图、系统反馈通知等。
3.若公司对离职申请方式有特殊规定，员工需严格按规定执行，确保离职申请流程合法合规。
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结论：
公司系统进行离职申请一般属于书面形式，但要留存记录且按公司特殊规定执行。
法律解析：
依据《民法典》规定，书面形式包括合同书、信件等能有形表现所载内容的形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能有形展现内容且可随时调取查用的数据电文也视为书面形式。公司系统离职申请以数据电文呈现，可有形展现离职申请内容，通常也能随时调取查用，所以一般算书面形式。为避免可能产生的纠纷，留存相关申请记录很关键，像申请页面截图、系统反馈通知等。同时，如果公司对离职申请方式有特殊规定，员工需要按照规定来操作。若大家在离职申请方面遇到复杂问题或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确公司系统离职申请属书面形式，能保障离职申请的有效性，但要注意留存相关申请记录，如申请页面截图、系统反馈通知等，方便后面可能的查看与证明。
（二）仔细查看公司规定，若公司对离职申请方式有特殊要求，必须严格按照规定执行，防止因未遵循规定导致离职申请不被认可。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.公司系统离职申请通常算书面形式。书面形式包括合同书、信件等能有形展现内容的形式，电子数据交换、电子邮件等能呈现内容且可随时调取的也算。
2.公司系统离职申请以数据电文呈现，可有形展示内容且能随时调取，符合书面形式特点。
3.为防纠纷，要留存申请记录，像申请页面截图、系统反馈通知等。
4.若公司对离职申请方式有特殊规定，按规定来。